Министерство труда и соцзащиты населения приступило (МТСЗН) к реализации пилотного проекта «От образования к занятости: поддержка молодым, первый раз ищущим работу». В качестве партнера новой инициативы ведомства выступает Международная организация труда (МОТ). Основной целью проекта является интеграция выпускников высших учебных заведений в рынок труда, помощь в приобретении практическиx навыков для поиска работы и адаптации в новом коллективе.
Как отмечается в сообщении министерства, проект призван облегчить переход молодых специалистов от учебы и университетской среды к активному труду и с помощью субсидированной заработной платы стимулировать работодателей. Так, в рамках данного проекта 15 представителей молодежи, зарегистрированных в центрах занятости в Баку как ищущие работу в первый раз, заключат контракты с работодателями, и первые шесть месяцев трудовой деятельности будут получать зарплату не от работодателя, а в субсидированной форме при финансовой поддержке МОТ.
Не секрет, что обеспечение занятости молодежи, составляющей 30% населения Азербайджана, является одним из актуальных проблем, стоящих перед правительством. Сегодня уровень безработицы в стране составляет 5%. Однако анализ структуры безработицы показывает, что в возрастной категории 15-29 лет - 9,9%, а в возрастной категории 15-24 года - 13,5% людей не имеют работы. Сложности у выпускников вузов возникают при трудоустройстве, так как большинство работодателей отдают предпочтение специалистам, уже имеющим определенный опыт работы. Кроме того, современные молодые специалисты имеют ряд характерных особенностей, среди которых часто отмечается необоснованная амбициозность: установка вуза «готовить лидеров бизнеса» проявляется в неадекватной самооценке, завышенных притязаниях выпускников, нереалистичных ожиданиях в начале карьерного пути. Для решения этих вопросов и направлен совместный пилотный проект МТСЗН и МОТ.
Новый проект - далеко не первое начинание в сфере молодежной занятости в стране. Правительством ведется целенаправленная работа по обеспечению занятности молодых рабочих и дипломированных специалистов. Помимо традиционных ярмарок и бирж труда, проводятся карьерные ярмарки для студентов и выпускников вузов. В рамках проекта «Инновация и развитие занятости» на базе Минтруда и соцзащиты в Баку и Сумгайыте функционируют центры SYSLAB, где проводятся тренинги для развития навыков поиска работы у молодежи с использованием современных методов. В этих центрах действуют отделы маркетинга, человеческих ресурсов, информационных технологий и т.д. За довольно короткий срок новые структуры по обеспечению занятости смогли зарекомендовать себя как надежные помощники молодых кадров в трудоустройстве. За год с небольшим деятельности курсы SYSLAB окончили свыше 400 выпускников вузов, которые трудоустроились и делают успешную карьеру. Такие центры будут организованы в Гяндже и других регионах республики.
В повышении конкурентоспособности молодежи также заинтересовано и бизнес-сообщество страны. Различными компаниями и образовательными центрами предпринимаются конкретные шаги в этом направлении. Недавно
Азербайджанский банковский учебный центр (АБУЦ) ввел систему самостоятельного планирования карьеры в online-режиме. Электронный ресурс рассчитан на молодежную аудиторию и создан на базе международной методики психометрической оценки Thomas.
По словам директора АБУЦ Джаваншира Абдуллаева, новая система самооценки и планирования карьеры вводится для расширения электронных услуг через web-портал центра – www.abtc.az. Благодаря новой услуге, любой пользователь, в первую очередь, студенты последних курсов вузов и ссузов, а также начинающие сотрудники компании и т.д. в online-режиме получат возможность самооценки по методике Thomas своих способностей, перспективных видов и отраслей для деятельности, порядка организации труда, IQ-уровня и даже поиска работы. Всего предлагается тестирование по 20 типам индивидуальных отчетов. Для этого нужно будет внести оплату, получить доступ в систему (логин/пароль), пройти тестирование и до конца дня получить готовый отчет. Для оплаты предусмотрена гибкая система скидок.
Система Thomas функционирует на 60 языках мира, но в Азербайджане у нее нет того количества пользователей, которое позволяло бы локализировать ее на азербайджанском языке. В этой связи специалисты АБУЦ на данном этапе предлагают услуги по карьерной online-системе на английском, русском и турецком языках, но это – язык составления отчета о тестировании. Само же тестирование (вопросы) уже доступно на азербайджанском языке для тех пользователей, которые не в должной мере владеют иностранными языками.
На организацию успешного карьерного старта направлена и программа «Smart Start», автором которой является компания Bakcell. Она рассчитана на студентов и выпускников вузов, желающих начать карьеру. Благодаря этой программе, молодые люди, сталкивающиеся с трудностями при трудоустройстве в связи с отсутствием необходимого опыта работы, могут ознакомиться с условиями труда, приобрести ценный практический опыт и развить качества, необходимые для работы.Стажировка будет длиться два месяца – пять полных рабочих дней в неделю. Для участников будут организованы тренинги по деловой этике, карьерному росту, а также они ознакомятся с профессиональной жизнью компании, которая предоставит стажерам соответствующую стипендию на ежедневные транспортные расходы и питание. По окончании программы стажировки все участники будут протестированы и получат документ, подтверждающий их участие в проекте.
Ирада ГАСАНОВА