Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана предлагает вести Реестр трудовых контрактов, заявил агентству "Интерфакс-Азербайджан" начальник Службы государственной трудовой инспекции Идрис Исаев.
"В настоящее время внутри Минтруда обсуждается наше предложение о применении Реестра трудовых контрактов. Мы считаем, что это прогрессивное предложение, которое позволит наладить прозрачную систему надзора за наличием трудовых контрактов у работников, а также позволит отслеживать движение трудовых кадров", - сказал И.Исаев.
По его словам, в ведении такого реестра имеются положительные моменты как для работников и работодателей, так и для государственных органов.
"Плюсы для работников заключаются в том, что это прозрачная система. Любой работник в любое время сможет войти в реестр и узнать, внесен ли заключенный с ним трудовой контракт в реестр. Кроме того, это одна из форм обеспечения прав работников", - отметил он.
И.Исаев подчеркнул, что применение Реестра трудовых контрактов сведет к минимуму контакты работодателей с сотрудниками Службы государственной трудовой инспекции.
"По нашим оценкам, применение такого реестра также увеличит сборы отчислений на обязательное соцстрахование, положительно повлияет на рост налоговых поступлений в госбюджет по подоходному налогу", - отметил он.
Глава Службы добавил, что такие же Реестры успешно применяются в ряде европейских стран - Эстонии, Литве, Италии, Бельгии, Германии, Австрии, Словакии, Чехии, в странах СНГ – России, Молдове.
"Реестр трудовых контрактов – это удобная система и полностью соответствует требованиям проекта "Электронного правительства" (E-gov), который в настоящее время реализуется в Азербайджане", - отметил он.
По его словам, сотрудники Минтруда в настоящее время разрабатывают программное обеспечение для применения Реестра трудовых контрактов.
И.Исаев подчеркнул, что работодатели будут вносить в Реестр только те данные, которые предусмотрены законодательством, в том числе И.Ф.О. работника, занимаемую им должность и др.
При этом работодатели будут вносить в реестр данные не только при заключении контракта с работником при приеме на работу, но и при ликвидации контракта в связи с увольнением сотрудника.