В регионах Азербайджана при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения проводятся ярмарки труда. Анализ структуры представленных вакансий на этих мероприятиях выявил парадоксальную ситуацию: в регионах наблюдается острый дефицит медицинских кадров, и это при том, что ежегодно Азербайджанский медуниверситет (АМУ) заканчивают 1000-1200 молодых врачей. К примеру, на недавней ярмарке труда в Ярдымлинском районе 45 из более чем 280 заявленных рабочих мест относились к медицинским специальностям. В сельские больницы и поликлиники требуются педиатры, хирурги, кардиологи, урологи и т.д.
Аналогичная ситуация сложилась в соседнем Лерикском районе, где функционирует многопрофильная больница, оснащенная самым современным диагностическим оборудованием. Кроме того, отремонтированы сельские поликлиники и фельдшерские пункты. Однако за квалифицированной медпомощью нередко жителям приходится ехать в столицу. Причина все та же – нет хирурга, анестезиолога, рентгенолога, эндокринолога, акушера-гинеколога, неонатолога…
Схожая ситуация наблюдается в Гейгельском, Гахском, Билясуварском районах.
По официальным данным, сегодня дефицит врачей и медсестер в региональных лечебницах страны составляет около 1200 человек.
Решением данной проблемы вплотную занимается Министерство здравоохранения. По инициативе ведомства, пару лет назад Кабинетом министров была введена система стимулирования молодых специалистов, отправляющихся работать в сельские лечебницы. Согласно правилам, выпускникам АМУ, приступающим к трудовой деятельности в регионах по государственному направлению, ежемесячно выплачивается компенсация для оплаты коммунальных услуг. Местным органам исполнительной власти поручено обеспечить их жильем, выделить земельный участок и помочь в выдаче им банковских кредитов. Для специалистов, работающих в сельских амбулаториях, отдаленных от районных центров на более чем двадцать километров, предусмотрена также надбавка к зарплате на протяжении трех лет. Помимо этого им выделяется разовая финансовая помощь в двукратном размере зарплаты для оплаты дорожных расходов и перевозки недвижимости, а также для создания условий проживания.
Благодаря этим мерам в определенной степени удалось снять напряженность, связанную с нехваткой медицинских кадров в районах страны. Если в 2010 году дефицит врачей в районах достигал 2 тыс. штатных единиц, то через год этот показатель составил 1500 человек. А в 2011 году в рамках программы по усилению кадрового потенциала сферы здравоохранения система направления на работу выпускников АМУ была аннулирована. Это было связано с модернизацией системы медицинского образования и введением резидентуры для врачей по западной модели. После этого решения выпускники, желающие быть принятыми на работу, должны были участвовать в конкурсе по замещению вакантных мест врачей, который объявлялся Минздравом.
Результаты конкурсного отбора специалистов показали, что многие новоиспеченные специалисты предпочитают работать в городских клиниках и диагностических центрах. В провинциальные больницы добровольно ехать никто не хочет. Таким образом, проблема дефицита медицинских кадров и полной комплектации штатов в региональных медучреждениях все еще остается неразрешенной. Более того, возникла необходимость в обеспечении региональных больниц и медцентров высокопрофессиональными узкопрофильными специалистами, чтобы местные жители могли получить квалифицированную помощь у себя в селе или районе, а не ехали для этого в Баку.
Минздрав вновь обратился к испытанной практике. Начиная с этого года, в Азербайджане молодые врачи, окончившие резидентуру, будут направляться на работу в различные медучреждения страны, где должны будут в обязательном порядке работать в течение трех лет. Об этом на днях заявил глава пресс-службы министерства Анар Гадирли.
По его словам, нехватка врачей в основном наблюдается в сельских больницах и поликлиниках. Поэтому молодые специалисты, окончившие резидентуру, будут направляться на вакантные места в районах.
По мнению председателя комитета Милли Меджлиса по социальной политике Хады Раджабли, нехватка высококвалифицированных врачей в регионах негативно влияет на качество медицинского обслуживания местных жителей. Необходимо предпринять соответствующие меры по улучшению жилищных условий молодых специалистов в отдаленных селах, разработать адекватный механизм стимулирования их труда.
Ирада Агаева