Британским компаниям понадобятся сотрудники со знанием французского, немецкого и других иностранных языков, чтобы продолжить работу после реализации выхода Великобритании из Евросоюза (Brexit).
Требующей оформления документации на иностранных языках станет намного больше, а граждане стран ЕС вряд ли смогут продолжить работу в Британии без получения разрешения на трудоустройство.
Как пишет The Financial Times, не весь бизнес в Евросоюзе построен на английском языке. Например, ритейлеры и дистрибьюторы в Испании, Франции и Италии не говорят по-английски, поэтому для построения отношений с ними нужны сотрудники, владеющие соответствующим языком. Однако, по данным переписи населения Великобритании 2011 года, лишь 7,7% жителей Англии и Уэльса не только знают иностранные языки, но и используют их дома в дополнение к английскому или вместо него. Чаще всего это польский (546 тыс. человек), панджаби, урду и бенгальский - языки иммигрантов и их детей.
При этом, согласно прошлогоднему опросу организации работодателей CBI и образовательного издательства Pearson, наиболее востребованные языки на рынке - французский, немецкий и испанский. Не так много жителей Великобритании владеют этими языками на должном уровне, и большинство из них уже трудоустроены.
При невозможности найти необходимый персонал в Великобритании компании будут вынуждены нанять на работу иностранцев. Но получение разрешений на работу значительно увеличит расходы. Еще одно возможное решение - это перевод отделов, которым требуются сотрудники, говорящие на иностранных языках, в одну из 27 стран ЕС после Brexit.
Облегчением для всех сфер бизнеса стало бы разрешение иностранцам устраиваться на работу в Великобритании так же свободно, как это было до Brexit. Но, по словам премьер-министра страны Терезы Мэй, такой исход переговоров с ЕС маловероятен.