Почти половина - 45% - женщин-предпринимателей в Азербайджане сталкиваются с проблемой привлечения капитала.
Таковы результаты исследования женского лидерства и предпринимательства в Восточной и Юго-Восточной Европе, Центральной Азии и на Кавказе, в том числе в Азербайджане, проведенного Emerging Europe, которое опубликовало компания Visa.
Как сообщает «Интерфакс-Азербайджан» со ссылкой на результаты исследования, респонденты в Азербайджане отметили, что самой большой проблемой при открытии и ведении бизнеса является привлечение капитала (45%), а высокую конкуренцию ощущают 23%.
Кроме того, согласно тенденциям в Азербайджане, женщины в основном обеспокоены риском не оказывать достаточного количества внимания семье (27%) и потерпеть провал в бизнесе (26%).
Согласно исследованию, в Азербайджане основной мотивацией женщин начать свой бизнес является увеличение дохода (41%) и исполнение мечты (24%).
По данным исследования, 50% предпринимательниц в Азербайджане расплачиваются со своими сотрудниками и поставщиками картой, тогда как наличными расплачиваются 41% респондентов.
При этом в Азербайджане клиенты в основном платят картой (46% против 38%, которые расплачиваются наличными). А половина азербайджанских предпринимательниц заявили, что предпочитают, чтобы за их товары и услуги расплачивались картой.
«С момента внедрения программы She`s Next в 2019 году ее целью было расширить возможности женщин-лидеров и местных сообществ и помочь им развиваться, — отметила Вера Платонова, старший вице-президент и директор регионального развития Visa в 17 странах.
По ее словам, для Visa очень важно изучить особые потребности и проблемы предпринимательниц в странах, где действует эта инициатива.
«Мы рады, что женщины-лидеры Азербайджана и всего региона Восточной и Юго-Восточной Европы, Центральной Азии и Кавказа постепенно переходят на электронную коммерцию и пользуются удобными и надежными цифровыми платежами. Мы используем результаты исследования, чтобы в дальнейшем реализовать множество инициатив, которые будут способствовать расширению гендерной инклюзии в регионе».
Х.Насирзаде