Европейская комиссия одобрила предложения, согласно которым всем публичным компаниям, где работает более 250 человек, будет рекомендовано к 2020 году довести долю женщин в советах директоров минимум до 40%.
При выборе между двумя равными по квалификации кандидатами компании, согласно документу, должны будут отдавать предпочтение представителю того пола, который имеет меньшее представительство в органе управления.
Публичным компаниям придется раскрывать детали того, как проводился отбор кандидатов, а также ежегодно отчитываться о том, как они движутся к поставленной цели.
Эти меры могут коснуться примерно 5000 европейских компаний, при этом компании с госучастием должны будут обеспечить 40-процентное участие женщин в совете директоров уже с 2018 года.
В отличие от предыдущего варианта плана, который не был одобрен в октябре, теперь не предполагается автоматически штрафовать компании, которые не выполнят 40-процентную норму. Квота касается только неисполнительных директоров.
В то же время, по словам инициатора плана, комиссара ЕС Вивиан Рединг, к компаниям, которые не будут предпринимать усилий в направлении равного представительства полов в руководстве, будут применяться санкции.
После обсуждения в Европарламенте документ может принять форму директивы ЕС, на основании которой должны быть приняты соответствующие нормы на уровне отдельных стран. В то же время в процессе обсуждения многие детали плана, который поддерживают не все страны, еще могут измениться, он также должен быть одобрен большинством стран-членов ЕС.
Сейчас на женщин приходится менее 14% членов советов директоров компаний, имеющих биржевой листинг (в том числе 15% неисполнительных директоров), темпы роста представительства женщин низкие и в среднем составляют 0,6 процентного пункта в год. При этом есть сильные различия и между отдельными странами: например, в Италии и Португалии этот показатель колеблется у отметки в 6%. В составе советов директоров американских компаний в среднем 16% женщин, в Индии и Китае их численность меньше 5%. В Японии этот показатель еще ниже - всего 1%.
В то же время ряд других стран уже сами приняли требования о квотах для женщин: так, во Франции она составляет 22%, Италия объявила о намерении увеличить долю женщин среди топ-менеджеров до 33% к 2015 году. Норвегия, не входящая в ЕС, с 2003 года поставила цель достичь 40-процентного представительства женщин в советах директоров и достигла этой цели в 2009 году.
В сентябре против обязательных квот для женщин в руководстве компаний и автоматических штрафов выступили 9 стран ЕС, включая Великобританию и Нидерланды. Как отмечает Financial Times, новый план снимает часть озабоченностей, но пока является недостаточно четким.
Алиев посетил Габалинский район
Алиев и Эрдоган обменялись мнениями по перспективам сотрудничества между Азербайджаном и Турцией
HSBC продает аргентинское подразделение, отразит в отчетности масштабные убытки
Казахстан намерен ввести квоту на импорт сахара-сырца до конца года в объеме 300 тыс. т
Рост мировых цен на сырье отражает экономические улучшения, но создает инфляционные риски - WSJ
Алиев заложил фундамент стадиона в Гяндже
AZAL с июня запускает полеты из Баку в Бухарест
Цукерберг поднялся на третье место в списке самых богатых людей мира
Алиев открыл Дворец спорта в Гяндже
Алиев открыл дорогу в Гаджикабульском районе
ИВ Нефтчалы направит свыше 1,6 млн манатов на работы по благоустройству в городе
В новый стратегический период Yelo укрепит свои позиции как инновационный банк
Депозитный портфель AccessBank к 2025 году увеличится до 1,1 млрд манатов – Илькин Гулиев
Переломный момент: Взгляд частного сектора на реанимацию железнодорожного транзита Азербайджана
Самые известные спортивные и развлекательные каналы мира теперь на CityNet!
Azer Türk Bank открыл еще один филиал
AccessBank расширяет свою региональную сеть с открытием филиала в Масаллы
Нефтегазовая выставка Caspian Oil&Gas пройдет в Баку в июне
В Азербайджан в октябре пройдет ICCA Venue Business Workshop International
Уникальный 2023 год: карабахский узел разрублен
ИТОГИ ГОДА: Американцы покупают, европейцы копят силы, или нефть снова в моде
Как реализовать потенциал зрелых месторождений Азербайджана: смена парадигмы